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猎头公司的服务流程有哪些埃摩森猎头如实说红
添加时间:2019-10-09
 

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  深刻理解需求是我们最为强调的基本流程。我们与客户(包括HR、招聘负责人、人才主管单位或个人)等深入分析其用人需求,明确各职位要素、了解组织关系、企业文化、用人风格、用人成本等各种因素。

  在充分理解客户需求和评估岗位要素后,通过多次多方的质疑、确认过程,拟定详细的《委托猎聘职位说明书》,详细列述该职位的工作职责、理想人选的能力要求和搜寻标准。

  成立项目小组,确定项目经理、执行顾问和寻访助理人选,编制《寻访计划书》,以正式执行搜索和寻访。在项目执行过程中,不断记录和完善寻猎项目跟进报告。

  猎头顾问将通过电话造访各位合格的人才,了解他们对职位的兴趣。同时,我们将启动初步的背景调查程序,对其身份、学历和最新的工作单位做最基本的验证和确认,期间的任何进展情况都将记录入寻猎项目跟进报告,以便更好的管理进程和及时与客户沟通汇报。

  我们的执行顾问和项目经理将对有希望入选的候选人安排面试,并对其经验、技能、性格特质、应聘意愿以及对客户文化的适应潜力进行评估。

  金融阶猎头的执行顾问将筛选至少3个符合推荐条件的候选人以书面报告形式提交给客户。

  对用人单位选定的意向面试候选人,猎聘顾问将及时与客户及候选人保持联系,安排用人单位对候选人的面试事宜,并收集和反馈相关情况。

  对客户准备录用的人选,金融阶猎头的顾问将启动对该人选的详尽的背景调查,并提供详细的背景调查报告。

  一旦客户确定了最终录用的人选,如有需要,金融阶猎头的顾问可以协助客户与候选人商谈薪酬及上班日期等事项。

  猎头建立与客户的沟通,了解客户的企业文化、红姐统一图库彩图片,公司背景、行业状况、管理风格、产品特性等资讯;

  共同讨论、分析招聘岗位(职位描述,招聘方法,项目时间,费用构成等)。

  结合企业文化、用人风格、战略发展考察目标人才的分布、稀缺度

  勾勒人才画像,通过数据库、人脉网络、专门技能展开360寻猎,进行甄选过滤

  人才数据库:猎头公司本身都会有巨大的人才数据库,首先会在自己的人才数据库里寻找合适的人选;

  同行合作:如果自身数据库里边没有合适的人选,就会寻找合适的其它猎头网站进行合作;

  通过行业人才名录寻找:高难度岗位和高技术人才会通过特定的网站、渠道寻找合适人选;

  人脉网寻找:各行业有关机构及人士的网络关系,搜取合适的人选。

  筛选候选人:在所有接触的候选人中筛选出最符合委托方需求的一批候选人并进行初步面试;

  评估候选人:依据初试结果出具相应人选的报告资料——评估报告。

  若企业对候选人满意,则应聘人员上岗后一周内结清余款。如果企业对候选人不满意,则重新为企业猎寻人才。

  薪酬方案、绩效考核、管理咨询服务以上就是埃摩森猎头机构专业猎头对猎头服务流程的详细介绍,如果您对猎头服务流程还存在疑惑,欢迎搜索埃摩森来官网进行详细了解!

  每个猎头公司的服务操作都有一些不同,但大致都是以上的流程,企业在决定选择猎头服务时,必须对自己的期望以及猎头公司的运作有一个较清晰的了解,积极参与猎头公司的服务过程,才能成功地猎取自己所需要的关键人才。


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